Sprawozdanie z działalności Zamet Spółki Akcyjnej za 2025 rok
Strona 13 z 27
równego wynagradzania wynikającej z art. 183c Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownicy mają prawo
do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
Zasada 1.5. Co najmniej raz w roku spółka ujawnia wydatki ponoszone przez nią i jej grupę na wspieranie kultury,
sportu, instytucji charytatywnych, mediów, organizacji społecznych, związków zawodowych itp. Jeżeli w roku objętym
sprawozdaniem spółka lub jej grupa ponosiły wydatki na tego rodzaju cele, informacja zawiera zestawienie tych
wydatków.
Komentarz spółki : Stosowanie tej zasady jest ograniczone w zakresie, w którym wymagane jest ujawnienie
przez Spółkę informacji zawierającej zestawienie wydatków na wspieranie kultury, sportu, instytucji
charytatywnych, mediów, organizacji społecznych, związków zawodowych itp. Spółka publikuje natomiast w
sprawozdaniu finansowym informację o globalnej kwocie udzielonych darowizn. Emitent zapewnia przy tym,
że wszelkie działania sponsoringowe są dokonywane w sposób zgodny z przyjętą „Polityką Dobroczynności”,
która została opublikowana na jej stronie internetowej. Ponadto Spółka wykonuje wszelkie obowiązki
informacyjne zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa publikując wymagane dane w
raportach bieżących i okresowych.
Zasada 1.6. W przypadku spółki należącej do indeksu WIG20, mWIG40 lub sWIG80 raz na kwartał, a w przypadku
pozostałych nie rzadziej niż raz w roku, spółka organizuje spotkanie dla inwestorów, zapraszając na nie w
szczególności akcjonariuszy, analityków, ekspertów branżowych i przedstawicieli mediów. Podczas spotkania zarząd
spółki prezentuje i komentuje przyjętą strategię i jej realizację, wyniki finansowe spółki i jej grupy, a także najważniejsze
wydarzenia mające wpływ na działalność spółki i jej grupy, osiągane wyniki i perspektywy na przyszłość. Podczas
organizowanych spotkań zarząd spółki publicznie udziela odpowiedzi i wyjaśnień na zadawane pytania.
Komentarz spółki : Emitent udziela informacji dotyczących wydarzeń wpływających istotnie na jego
działalność, wyników finansowych Spółki i jej grupy oraz strategii zgodnie z powszechnie obowiązującymi
przepisami prawa. Informacje, o których mowa w zasadzie nr 1.6 są udostępniane publicznie w ramach
raportów bieżących i okresowych. Emitent prowadzi komunikację z inwestorami i akcjonariuszami w sposób
bieżący, starając się odpowiadać na przedstawione przez akcjonariuszy pytania, w tym dotyczące zdarzeń
mających wpływ na działalność Spółki i jej grupy, osiągane wyniki i perspektywy na przyszłość. W ocenie
Spółki prawidłowe wywiązywanie się z obowiązków nakładanych przez przepisy prawa odnoszące się do
spółek publicznych, zapewnia Akcjonariuszom pełny ogląd sytuacji Spółki (w tym finansowej).
Zasada 1.7. W przypadku zgłoszenia przez inwestora żądania udzielenia informacji na temat spółki, spółka udziela
odpowiedzi niezwłocznie, lecz nie później niż w terminie 14 dni.
Komentarz spółki : Spółka nie zapewnia udzielenia informacji inwestorowi zgodnie z zapisami zasady.
Emitent udziela informacji zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa, zapewniając
najwyższy poziom zgodności z reżimem informacyjnym spółki giełdowej. Emitent prowadzi komunikację z
inwestorami i akcjonariuszami w sposób bieżący, starając się odpowiadać na przedstawione przez
akcjonariuszy pytania. W ocenie Spółki wprowadzenie rygoru udostępnienia informacji zgodnie z zasadą,
stwarza potencjalne ryzyko nadużyć, w szczególności przez osoby nieuprawnione do otrzymywania
informacji o działalności Emitenta. Odstępując od zasady, Spółka zapewnia jednocześnie o indywidualnym
podejściu do inwestorów i akcjonariuszy. Prośba o udzielenie informacji jest każdorazowo wnikliwie
analizowana, a jej realizacja odbywa się z poszanowaniem zasad równości dostępu do informacji.
Zasada 2.1. Spółka powinna posiadać politykę różnorodności wobec zarządu oraz rady nadzorczej, przyjętą
odpowiednio przez radę nadzorczą lub walne zgromadzenie. Polityka różnorodności określa cele i kryteria
różnorodności m.in. w takich obszarach jak płeć, kierunek wykształcenia, specjalistyczna wiedza, wiek oraz
doświadczenie zawodowe, a także wskazuje termin i sposób monitorowania realizacji tych celów. W zakresie
zróżnicowania pod względem płci warunkiem zapewnienia różnorodności organów spółki jest udział mniejszości w
danym organie na poziomie nie niższym niż 30%.
Komentarz spółki: Zasada jest stosowana w ograniczonym zakresie. Spółka nie posiada sformalizowanej
polityki różnorodności wobec zarządu oraz rady nadzorczej. W Zamet dążymy do zapobiegania wszelkiej
dyskryminacji ze względu na takie cechy jak m.in. płeć, przynależność rasowa, narodowa lub etniczna, religia,
wyznanie, światopogląd, stopień i rodzaj niepełnosprawności, stan zdrowia, wiek, orientacja
psychoseksualna czy tożsamość płciowa, a także status rodzinny, styl życia i inne możliwe przesłanki
dyskryminacyjne. Niemniej, przy wyborze władz spółki, organy kierują się kryterium wiedzy, umiejętności,
doświadczenia i profesjonalizmu, co jest gwarantem działania w najlepszym interesie wszystkich
interesariuszy Spółki. Zdaniem Spółki dokonywanie wyboru członków Zarządu lub Rady Nadzorczej,