Sprawozdanie z działalności Esotiq & Henderson S.A. i GK w roku 2025 39 | S t r o n a
względem płci warunkiem zapewnienia różnorodności organów spółki jest
udział mniejszości w danym organie na poziomie nie niższym niż 30%.
Zasada nie jest stosowana.
Komentarz spółki: Esotiq & Henderson Spółka Akcyjna stosuje w odniesieniu
do władz spółki przejrzyste zasady doboru zapewniające zachowanie
różnorodności w zakresie płci, kierunku wykształcenia, wieku i
doświadczenia zawodowego i niepełnosprawności, przy utrzymaniu
fundamentalnych kryteriów merytorycznych jakimi są profesjonalne
kwalifikacje i kompetencje stanowiące wypadkową wykształcenia, wiedzy,
umiejętności i postaw. Celem realizowanej polityki różnorodności jest
umocnienie świadomości i kultury organizacyjnej, stymulujące wzrost
efektywności, kreatywności i innowacyjności, a tym samym służące
lepszemu funkcjonowaniu całej organizacji. Spółka dąży do optymalnego
wykorzystania zróżnicowania, jednocześnie kierując się zasadną zgodnie z
którą, wszyscy mają prawo do równego traktowania, a nikt nie może być
dyskryminowany z jakiejkolwiek przyczyny. Polityka różnorodności została
przyjęta przez Zarząd Spółki. W Zarządzie Spółki nie występuje
zróżnicowanie pod względem płci, a w Radzie Nadzorczej na dzień publikacji
sprawozdania udział mniejszości wynosi 37%
2.2. Osoby podejmujące decyzje w sprawie wyboru członków zarządu lub
rady nadzorczej spółki powinny zapewnić wszechstronność tych organów
poprzez wybór do ich składu osób zapewniających różnorodność,
umożliwiając m.in. osiągnięcie docelowego wskaźnika minimalnego udziału
mniejszości określonego na poziomie nie niższym niż 30%, zgodnie z celami
określonymi w przyjętej polityce różnorodności, o której mowa w zasadzie
2.1.
Zasada nie jest stosowana.
Komentarz spółki: Osoby podejmujące decyzje w sprawie wyboru Członków
Zarządu lub Rady Nadzorczej Esotiq & Henderson Spółka Akcyjna stosują
przejrzyste zasady doboru zapewniające zachowanie różnorodności w
zakresie płci, kierunku wykształcenia, wieku i doświadczenia zawodowego i
niepełnosprawności, przy utrzymaniu fundamentalnych kryteriów
merytorycznych jakimi są profesjonalne kwalifikacje i kompetencje
stanowiące wypadkową wykształcenia, wiedzy, umiejętności i postaw. Celem
realizowanej polityki różnorodności jest umocnienie świadomości i kultury
organizacyjnej, stymulujące wzrost efektywności, kreatywności
i innowacyjności, a tym samym służące lepszemu funkcjonowaniu całej
organizacji. Spółka dąży do optymalnego wykorzystania zróżnicowania,
jednocześnie kierując się zasadną zgodnie z którą, wszyscy mają prawo do
równego traktowania, a nikt nie może być dyskryminowany z jakiejkolwiek
przyczyny. Polityka różnorodności została przyjęta przez Zarząd Spółki. W
Zarządzie Spółki nie występuje zróżnicowanie pod względem płci, a w Radzie
Nadzorczej udział mniejszości wynosi 37 %
2.3. Przynajmniej dwóch członków rady nadzorczej spełnia kryteria niezależności
wymienione w ustawie z dnia 11 maja 2017 r. o biegłych rewidentach, firmach
audytorskich oraz nadzorze publicznym, a także nie ma rzeczywistych i
istotnych powiązań z akcjonariuszem posiadającym co najmniej 5% ogólnej
liczby głosów w spółce.