
str.
W Spółce głównymi kryteriami wyboru członków
zarządu i rady nadzorczej są wykształcenie, wiedza i doświadczenie,
kompetencje oraz wszechstronność kandydata do sprawowania
danej funkcji. Spółka dobierając osoby mające pełnić funkcje
w Zarządzie, Radzie Nadzorczej oraz kluczowych menedżerów,
przede wszystkimi kieruje się powyższymi kryteriami. Ma na celu jak
najlepsze dopasowanie kadry menedżerskiej do potrzeb Spółki oraz
najbardziej efektywne spełnianie zadań przed nimi stawianych.
Spółka zapewnia, że w procesie doboru członków jej organów nie
kieruje się kryteriami niedozwolonymi.
Spółka nie stosuje powyższej zasady z uwagi na
niestosowanie zasady 1.5.
Spółka nie ma opracowanej polityki różnorodności.
W Spółce nie wyodrębniono wymienionych w zasadzie
jednostek organizacyjnych, z uwagi na wielkość firmy i skalę
prowadzonej działalność.
Ze względu na rozmiar oraz rodzaj prowadzonej
działalności, Spółka nie wyodrębnia w swojej strukturze osób
odpowiedzialnych za wskazane obszary. Odpowiedzialność za
obszar zarzadzania ryzkiem oraz kontroli wewnętrznej spoczywa na
Zarządzie Spółki, zadania z obszaru compliance przypisane są
pracownikom Spółki odpowiedzialnym za obszar Biura Zarządu oraz
za obszar finansów i księgowości, którzy podlegają bezpośrednio
Prezesowi Zarządu.
Ze względu na rozmiar oraz rodzaj prowadzonej
działalności, Spółka nie wyodrębnia w swojej strukturze jednostek
odpowiedzialnych za wskazane obszary.
-
Spółka nie zatrudnia osób w spółkach zależnych.
Spółka nie należy do indeksu WIG20, mWIG40 lub
sWIG80, a ze względu na rozmiar oraz rodzaj prowadzonej